Переквалификация отношений
Самозанятые. Как распознать подмену
Скользкая тема, мы много говорим отрос, какие критерии являются основными для возможных доначислений со стороны фискалов.
Как контролировать внештатных мерчандайзеров в разных городах: проверенный инструмент для аутсорсеров
Выводить мерчандайзинг за пределы штата предпочитает все больше поставщиков. По информации аутсорс-компаний, работающих с сервисом «Мои самозанятые», 53% запросов от клиентов связано с услугами мерчандайзинга в столице и регионах. Для аутсорсеров это означает как перспективы роста бизнеса и расширения базы исполнителей, так и задачи по оптимизации контроля и управления исполнителями на расстоянии.
Трудовые отношения под маской аутсорсинга: как избежать проверок от ФНС бизнесу и самозанятым
ФНС пристально следит за аутсорс- и аутстафф-компаниями с постоянным потоком внештатных исполнителей. Цель — выявить замаскированные трудовые отношения. А с 1 марта 2024 заработают новые нормы по борьбе с нелегальной занятостью. Под прицелом межведомственных региональных комиссий окажутся юрлица, у которых более 10 самозанятых с регулярными гонорарами от 50 000 рублей. Эксперты сервиса «Мои самозанятые» разобрали, какие формулировки рискованно указывать в договоре ГПХ, чтобы не спровоцировать проверки ФНС и межведомственных комиссий.
Как снизить риски при сотрудничестве с самозанятыми — бывшими работниками
Сотрудничество с самозанятым, который ранее числился у заказчика в штате, несет в себе определенные риски. При этом не имеет значения, сколько лет прошло с момента увольнения. Разберем, какие риски несет сотрудничество с самозанятым — бывшим работником, и как их избежать.
Массовые выплаты физлицам. Есть ли и риски в 2024 году
Массовые выплаты внештатникам законом не запрещены. Но при неправильной организации сотрудничества с исполнителями они могут вызвать ряд проблем для заказчика: начиная от блокировки счета и заканчивая переквалификацией отношений. Разберем, какие риски в себе таят массовые выплаты и как их избежать.
Переквалификация договоров с ИП в трудовые: какие ошибки нельзя допускать заказчику
Понятно стремление фактического «работодателя» сэкономить на налогах и взносах благодаря сотрудничеству на постоянной основе с гражданином–ИП. Закон в целом не запрещает ни такого рода постоянства, ни работы с ИП. Но есть условие: сотрудничество должно носить именно гражданско-правовой характер, а не маскировать собой трудовые отношения.
Внештатный персонал: на чем можно сэкономить, а что для бизнеса рискованно
Перед любым бизнесом всегда стоит задача по оптимизации расходов. Рассказываем, как внештатный персонал может сэкономить и что важно учесть.
🛠️Как работать с самозанятыми и не бояться проблем с ФНС
Чтобы снизить риски в работе с самозанятыми, нужно проверять их статус и грамотно проводить массовые выплаты. Этот процесс можно автоматизировать с помощью сервисов, которые работают в партнерстве с ФНС и значит полностью в соответствии с законом.
Какой договор заключить с иностранным гражданином: трудовой или ГПХ
Испытывая потребность в иностранных работниках, организации или ИП часто задумываются над тем, какой договор лучше заключить: гражданско-правовой или трудовой. Каждый из договоров имеет свои особенности и нюансы.
Как наладить документооборот с самозанятым, чтобы не тратить время, но и не рисковать
Сотрудничество с самозанятыми — отличное решение для закрытия разовых или проектных задач бизнеса. Разберем, как наладить документооборот с плательщиками НПД и минимизировать при этом риски.
17% предпринимателей проверяли из-за сотрудничества с самозанятыми
Несмотря на проверки, доначисления и переквалификацию отношений в трудовые, половина малого и среднего бизнеса пользуется услугами самозанятых и будет продолжать это делать.
Как правильно выплачивать аванс самозанятым
Перед началом оказания услуг самозанятый может попросить у заказчика предоплату. Разберём, можно ли таким исполнителям перечислять аванс и как правильно это сделать, чтобы не вызвать подозрения у налоговых инспекторов.
Как работать с сотнями самозанятых преподавателей в сфере онлайн–образования, не привлекая внимание ФНС
Заключение договоров, выплаты самозанятым преподавателям в EdTech — если это не единичный случай, а массовое регулярное действие — моментально попадают под пристальное внимание ФНС. В этой статье разберемся, как правильно выстроить процессы, чтобы избежать лишних налоговых рисков.
Гайд по безопасной работе с самозанятыми
В работе с самозанятыми есть риски. Но их можно минимизировать, если соблюдать некоторые правила. Подготовили гайд с описанием рисков и рекомендациями, которые помогут не попадать в трудные ситуации.
Внештатный персонал: на чём можно сэкономить, а что для бизнеса рискованно
Привлечение внештатных исполнителей, особенно самозанятых, позволяет бизнесу сократить свои расходы на налоги и страховые взносы. Но есть и другая сторона: сотрудничество с такими исполнителями несёт и свои риски. Разберем основные преимущества привлечения внештатного персонала и проблемы, которые могут из-за этого возникнуть.
5 мифов о самозанятости
Налоговый режим НПД появился в 2019 году как эксперимент для четырех регионов. Впоследствии его распространили на всю страну, но до сих пор встречаются некоторые «мифы» о самозанятости. Расскажем о самых популярных.
Самозанятый работал менее двух лет назад у заказчика: всегда ли действует запрет
Не всегда для самозанятого действует ограничение в 2 года по оказанию услуг бывшему работодателю. В законе четко указаны случаи, когда нужно соблюдать требование о запрете. Все, что к ним не относится — делать можно.
Конституционный Суд РФ: Определение № 1170-О от 06.06.2016
Можно ли самозанятого отправить в командировку
Сотрудника, работающего по трудовому договору, можно отправлять в служебную поездку — эта возможность предусмотрена ТК. Но на взаимоотношения с самозанятыми она не распространяется. В статье рассмотрим, что делать, если исполнителя нужно направить в командировку: как возместить ему расходы и что будет с документами и налогами.
Как долго можно сотрудничать с самозанятым
Один из самых популярных рисков при сотрудничестве с самозанятым — что он менее 2 лет назад работал с этим заказчиком в рамках трудовых отношений. Однако есть не столь широко известный риск — когда с самозанятым сотрудничают продолжительное время.
