оплачиваемый отпуск
Порядок предоставления оплачиваемых отпусков могут поменять
Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков могут поменяться. Не исключено, что работодатели не смогут переносить отпуск на следующий год, если сложившиеся в компании условия того требуют.
Отзыв работника из отпуска
Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках
Президент Медведев подписал ранее принятый федеральный закон о ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках.
Россия ратифицирует Конвенцию об оплачиваемых отпусках
Госдума готовит к рассмотрению внесенный Правительством РФ законопроект о ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках.
Работник отработал 3 месяца, затем был в отпуске без сохранения заработной платы. Положен ли ему очередной отпуск?
У нас работник отработал 3 месяца, затем написал заявление на полгода без сохранения заработной платы, положен ли ему очередной отпуск?
Задолженность за неотработанные дни отпуска, которую невозможно удержать, повторно в расходах не учитывают
Нередко случается, что при увольнении с работника не удается полностью удержать сумму переплаты за неотработанные дни очередного отпуска. В Минфине России считают, что в такой ситуации указанная задолженность уже учтена при налогообложении прибыли в периоде выплаты отпускных. Поэтому нет и оснований корректировать налоговую базу в момент увольнения работника. Такие разъяснения очень выгодны налогоплательщику, но следование им ведет к возникновению налоговых рисков.