Роструд
Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы
По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Роструд разъяснил, работодатель вправе или обязан отстранить пьяного сотрудника
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Можно ли маленькую зарплату выдавать 1 раз в месяц и не делить на части
Роструд разъяснил, можно ли при работе на неполной ставке от МРОТ получать зарплату 1 раз в месяц без разделения на аванс и основную часть.
Проверок работодателей станет больше: соглашения приравняют к закону
Роструд получит полномочие проверять выполнение работодателями обязательств по трехсторонним соглашениям.
Больше всего предложений о сезонной работе не только в южных регионах
Весной работодатели разместили более 14 тысяч различных предложений трудоустройства и вакансий с сезонной занятостью на портале «Работа России».
Стало ясно, как правильно оплачивается переработка в командировке
Роструд в рамках Онлайнинспекции.рф разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы в командировке.
Неожиданно: отпуск может официально длиться несколько часов
Роструд разъяснил возможность предоставления по ТК отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.
Начал действовать регламент для комиссий по нелегальной занятости
12 мая 2024 года вступило в силу постановление правительства от 03.05.2024 № 571, которым утверждено Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Роструд: для записи в трудовую книжку о совместительстве после увольнения с основной работы есть особенности
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Какие проверки грозят работодателям в 2024-2025 годах
В 2025 году Роструд создаст общедоступный реестр компаний, у которых нашли факты нелегальной занятости. Кроме того, прокуратура будет вести постоянный мониторинг работодателей и реагировать на жалобы сотрудников в интернете.
Премия может быть больше оклада
Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Изменили чек-листы для трудовых проверок
Список вопросов и требований законодательства, которые проверяют трудинспекторы, обновили.
🔥 Летом во всех регионах заработают комиссии по выявлению нелегальной занятости. Риски попасть под санкции возрастают, предупреждает эксперт
Утвердили положение о межведомственных комиссиях субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Отпуск с последующим увольнением не идет в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск: разъяснение с примером
Можно уволиться по собственному желанию, уйдя в отпуск с последующем увольнением. Этот последний отпуск в стаж, дающий право на отпуск, не включается. За его дни компенсацию за неиспользованный отпуск (КНО) не начисляют.
🌴 Из-за отпуска без содержания меняется рабочий год для основного отпуска
Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим. И в этот стаж не входят отпуска без содержания, превышающие 14 дней в год.
📖 Вкладыш не обязательно именно пришивать к трудовой книжке
Вкладыш недействителен без трудовой книжки. Но сшивать эти два документа не обязательно.
Всем трудящимся: сегодня НЕ сокращенный рабочий день
По ТК работаем на 1 час меньше, если за этим рабочим днем именно сразу идет нерабочий праздничный день. То есть государственный праздник.
Должен ли работодатель платить зарплату беременной, если она отказывается от работы
Беременную сотрудницу по медицинским показаниям надо перевести на легкий труд. Но если новая должность ее не устроит, она может от нее отказаться.
Сотрудники имеют право уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя
В особых случаях работники могут не согласовывать с работодателем период отпуска без сохранения зарплаты.
Нужно ли уведомлять сотрудников о начале отпуска, если он вне графика
По общему правилу в отпуск работники ходят по графику, а за 2 недели до его начала работодатель уведомляет об этом. Уведомлять надо и в том случае, если сам сотрудник попросил отпуск вне графика.