Зарплата
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Как платить зарплату иностранцам? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе.
Бумаги на поощрение (представление и приказ)
Представление на поощрениеработника составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Представление на имя руководителя предприятия может составить начальник отдела кадров, менеджер по персоналу (например на поощрение работников за добросовестный и многолетний труд на предприятии, в связи с юбилеем, пр.)
Выплачиваем больничные в 2003 году
Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год" оставил прежним лимит пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Он составляет 11 700 рублей за полный календарный месяц. Напомним, как правильно использовать этот лимит.
Выплата заработной платы по пластиковым картам
Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдав их из кассы. Есть еще один способ – перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке. О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье. Кроме того, вы узнаете о том, как можно получить пластиковые карточки.
Подводные камни для работодателя
Провести своеобразную «работу над ошибками» работодателей взялась Яна Метелева - государственный инспектор департамента Минтруда по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда по г. Москве.
Как выплатить тринадцатую зарплату
Тринадцатую зарплату можно оформить по-разному. В зависимости от этого придется платить разные налоги. Мы расскажем, как сэкономить на платежах в бюджет.
Главбух и руководитель: особенности трудовых отношений
Сплошь и рядом бухгалтер вынужден работать в качестве кадровика. Но даже если этого не происходит, то всё равно через бухгалтерские руки проходит множество кадровых документов: приказы о приеме и об увольнении, о предоставлении отпусков и т. п. Но давайте поговорим о самих бухгалтерах, в частности о главных бухгалтерах, а также о руководителях организаций. Тем более что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд особенностей регулирования их труда.
С дареного коня налог не платят?
Сейчас руководители фирм решают, какие подарки делать сотрудникам, их детям и партнерам по бизнесу. Дополнительные заботы при отражении в учете "подарочных расходов" появляются и у бухгалтера, которому надо их правильно оформить, списать и рассчитать налоги.
Выплаты работникам-инвалидам: рекомендации налоговиков
Недавно МНС выпустило новые рекомендации по ЕСН. В частности, налоговики рассказали, как рассчитать ЕСН с доходов инвалидов, которые больше 100 000 рублей. Однако предложенный МНС способ расчета не только противоречит Налоговому кодексу, но и невыгоден фирме. Как определить этот налог, не нарушая закона, вы узнаете из нашей статьи.
Выплата заработной платы
За выполнение работником трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. В статье рассмотрен порядок ее выплаты в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года. Кроме того, изложен порядок бухгалтерского учета и налогообложения операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы.
Хочу туда, где нет Минфина и баланса
Какими бы ни были невыносимыми погодные условия в столице, как бы не соблазняли экзотикой и дешевизной путевок турагенства - бухгалтер все равно остается на боевом посту..
Предоставление займа работнику
Существует мнение, что в долг можно давать только такую сумму, которую вы сможете подарить. Этот же принцип вполне применим и к отношениям, которые возникают между организацией и работником, когда последнему предоставляется денежный заем, служащий по своей сути одним из элементов стимулирования кадров в организациях. Зачастую договор займа называют договором ссуды, однако между этими договорами существуют довольно существенные отличия. Так, например, обЪектом договора ссуды могут быть только вещи, в то время как обЪектом займа - деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Договор займа может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, когда как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю.
Работнику - полтина, а бюджету - рубль
Введение в действие нового Трудового кодекса существенно повлияло на порядок исчисления налога на прибыль и единого социального налога. Теперь величина расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, а также налоговая база по ЕСН напрямую зависят от того, каким образом организации оформляют трудовые договоры с вновь принятыми работниками.
29 вопросов про отпуск
Приближается лето, многие уже собираются в отпуска. На предприятиях всегда возникает много вопросов, связанных с предоставлением отпусков работникам. В этот раз их число увеличится, так как с 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, изменивший, в частности, продолжительность ежегодного отпуска и порядок его предоставления. В этой статье специалист Минтруда России отвечает на многие вопросы, касающиеся предоставления отпуска работникам и расчета отпускных.
Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года
Май традиционно открывает сезон отпусков. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых. В новом Трудовом кодексе (ТК РФ), вступившем в силу 1 февраля 2002 года, такое право закреплено в статье 107. За время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Как правильно его рассчитать в 2002 году? Какие выплаты при этом следует учесть? Какова продолжительность отпуска после вступления в силу ТК РФ? Что такое расчетный период и как он исчисляется? Ответам на эти и другие актуальные вопросы посвящена настоящая статья. Она представляет интерес не только для бухгалтеров, но и для рядовых работников, которые заходят обновить свой запас знаний об отпусках.
Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты
1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ. С этой даты КЗоТ, регулировавший трудовые правоотношения на протяжении 30 лет, утратил силу. В связи с этим перед бухгалтерскими службами организации встает задача установить взаимосвязь нового порядка оплаты труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций с проблемами учета указанных расходов при налогообложении как организаций, так и физических лиц. Рассмотрению этих вопросов и посвящена данная статья. Автор уделил особое внимание проблемам учета расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ вступил в силу 1 февраля 2002 года. Этим документом закреплены такие нововведения, как социальное партнерство в сфере труда, защита персональных данных работника, ученический договор. Согласно положениям Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закреплен ряд нововведений, связанных с порядком осуществления оплаты труда в организации.
Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Этот договор может потребоваться в том случае, когда предприятие желает получить дополнительные гарантии обеспечения сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы. Однако заключить такой договор можно не с любым работником....
Подготовка кадров. Довольно часто организации тратят средства на обучение работников. Иногда они обучают и свои будущие кадры.
До вступления в силу 25 главы Налогового Кодекса РФ, состав расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения определяется Положением о составе затрат. В соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения оплата за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров включается в себестоимость продукции (работ, услуг).
Результаты 4-го исследования бухгалтерского рынка труда.
Каждые полгода центр "Бизнес-Программы-Сервис" проводит исследование бухгалтерского рынка труда в Москве. По единой методике анализируются 500-700 Интернет-обЪявлений о вакансиях и предложениях по работе бухгалтером.Ниже приведены некоторые интересные цифры и выводы, полученные по результатам исследования, проведенного в марте 2001 г.
Прожиточный минимум в Томской области составил 5 853 рубля
Величина прожиточного минимума в Томской за I квартал 2010 года в расчёте на душу населения составляет 5 853 рубля, для трудоспособного населения – 6 246 рублей, для пенсионеров – 4 644 рубля, для детей – 5 507 рублей.