Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10853/2022 от 08.12.2022

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1690 от 27.03.2024

Роструд развеял юридические мифы о дистанционных работниках

Ведомство привело ошибочные суждения о труде дистанционных работников и соответствующие правильные.

Работник имеет право досрочно выйти из отпуска без содержания

Если работник взял отпуск без содержания на 10 дней, а потом через 3 дня передумал и решил выйти досрочно, то препятствовать ему нельзя.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/39483 от 28.04.2023

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1860 от 01.04.2024

Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1602 от 25.03.2024

Предпенсионера можно уволить с декретного места

Если сотрудница № 1 уходит в декрет, на ее место принимают новую сотрудницу № 2. И эту новую № 2 надо уволить, как только выйдет на работу сотрудница № 1.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1407 от 11.03.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024

Минтруд РФ: Письмо № 15-2/ООГ-692 от 13.02.2024

Как оплачивать дни между майскими праздниками + опрос

В мае будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.

Как избежать переквалификации договора с самозанятым в трудовой

ФНС пристально следит за бизнесом, который сотрудничает с самозанятыми. У многих заказчиков есть искушение не платить налоги и страховые взносы, экономя собственные средства, при этом вынуждая фрилансеров трудиться как наемные работники — с четким графиком, приездами в офис и строго определенным вознаграждением.