Автор Антон Бараборкин, операционный директор юридической фирмы BLS. Все статьи автора на «Клерке»
Многие крупные компании практикуют периодическую «ротацию кадров» - перемещение сотрудников в разные офисы и представительства в других регионах. Проработав несколько месяцев или лет, работник уезжает в другой регион для развития или поддержания компании. Естественно, такой переезд должен быть компенсирован, к тому же, это прямое требование законодательства, в т.ч. ТК и НК РФ. Но надо ли облагать компенсацию налогами и взносами?
Законодательство РФ дает молодым мамам большие гарантии. В их числе: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком – с сохранением рабочего места и пособия. Более того, можно выйти из отпуска по уходу – на полный или неполный день – и сохранить право на пособие. Но нередко в процесс «вмешиваются» дополнительные факторы, которые надо учесть, чтобы правильно оформить и отпуск, и пособие.
В соответствии со ст. 136 ТК работодатель обязан при выплате зарплаты обязан сообщать сотрудникам о составных частях выплаты, компенсациях и иных выплатах, удержаниях и общей сумме.
Отраслевые соглашения остаются сюрпризом для многих компаний. Их суть в том, что власти в регионах, профсоюзы и объединения работодателей договариваются о дополнительных гарантиях для сотрудников.
У многих организаций есть отдельный бюджет на подарки клиентам. Это могут быть подарки на Новый год, день рождения, 23 февраля и 8 марта, день рождения компании и т.д. Но эти покупки — статья расходов для компании и доход для получателей, а значит, надо учитывать налоговые последствия и риски. Напомним главные из них, чтобы потом это не стало «сюрпризом».
Работодатели готовы оплачивать учебу, но встает вопрос и о защите средств. Часто — если сотрудник увольняется преждевременно, с него пытаются возместить стоимость. Законно ли это?
Одной из гарантий для вахтовиков является вахтовая надбавка — аналог командировочных. Но как и по всем льготам и выплатам, у нее есть свои правила, прежде всего, в части налогов. Так, с 1 января 2024 г. налогом на доходы (НДФЛ) не облагается только лимит в 700 рублей. А как быть, если надбавку дают не в денежной форме, а в виде услуг или льгот?
Ст. 157 ТК фиксирует, что период простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Другими словами, несмотря на простой, сотрудник получает оплату.
С 1 января 2024 г. изменились правила выплаты пособия на детей. Согласно новой редакции ст. 256 ТК, право на пособие на ребенка до 1,5 лет сохраняется, если сотрудница вышла на работу в т.ч. при полном дне, неполном времени, удаленной работе и работе на дому.
Трудовой кодекс дает лишь несколько оснований для удержаний из зарплаты сотрудника. Одно из них — алименты. Ст. 138 ТК разрешает взыскать по этой причине не более 70% зарплаты. Также о размерах алиментов говорит гл.13 СК.
С 2022 г. порядок формирования больничных листов изменили, на основании приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. С этого момента код нетрудоспособности «02» стал означать не только бытовую травму, но и в результате несчастного случая на производстве.
