Кадры

Принципы и технологии поиска линейного персонала

В современном динамичном бизнесе эффективный подбор линейного персонала является одним из ключевых факторов успеха. От качества рядовых сотрудников напрямую зависят производительность, уровень сервиса и в конечном счете прибыль компании. В то же время, найм персонала — это зона серьезной ответственности работодателя как в правовом, так и в этическом плане. 
Принципы и технологии поиска линейного персонала

Процесс подбора линейных сотрудников начинается с четкого определения потребности в них и формирования профиля вакансии. Необходимо детально прописать должностные обязанности, требования к квалификации, личным качествам и опыту кандидатов. Это позволит точечно искать нужных специалистов, не распыляясь на неподходящие резюме.

Далее важно выбрать оптимальные каналы и источники подбора. Это может быть поиск во внутреннем кадровом резерве, если компания достаточно крупная. Также максимально широкий охват обеспечивают профильные сайты по поиску работы, соответствующие группы в соцсетях. Для подбора редких специалистов стоит подключить кадровые агентства. Часто эффективными бывают и офлайн-мероприятия - ярмарки вакансий, дни карьеры и т.п.

Получив необходимое количество откликов, важно качественно провести процедуру отбора. Здесь пригодятся такие методы, как скрининг (просмотр) резюме по ключевым критериям, личные и групповые собеседования, профессиональные тесты, кейсы, проверка рекомендаций. Чем тщательнее отбор, тем выше шансы найти действительно эффективных и лояльных сотрудников. 

После найма критически важен этап адаптации и обучения, особенно для сотрудников, прежде не работавших в подобной сфере. Наставничество, welcome-тренинги, погружение в специфику существенно сокращают период «утряски» нового работника и выводят его на требуемый уровень производительности.

Юридические аспекты найма работников

Трудоустройство сотрудников — область, жестко регулируемая законом, поэтому компания должна неукоснительно соблюдать все нормы Трудового кодекса и прочих НПА. Ключевые требования: официальное оформление с записью в трудовой книжке, корректная процедура приема и увольнения, «белая» зарплата не ниже МРОТ, соблюдение графика и охраны труда, оплачиваемые отпуска и больничные, страховые взносы и т.д.

Для найма иностранцев действует особый порядок. Работодатель должен получить разрешение на привлечение мигрантов, оформить им патенты, отслеживать сроки действия документов. Также необходимо соблюдать установленные квоты на иностранных работников и своевременно уведомлять МВД обо всех кадровых изменениях. 

В трудовых отношениях крайне важно знать и уважать взаимные права и обязанности. Работодатель не имеет права необоснованно отказать в найме, дискриминировать, принуждать к сверхурочной работе, задерживать зарплату и т.п. В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свои функции, соблюдать дисциплину и корпоративные нормы.

Нарушение «трудового» законодательства чревато для компаний серьезными штрафами, приостановкой деятельности и даже уголовным преследованием. Поэтому так важна безупречная кадровая документация и фактическое обеспечение должных условий работы.

Обеспечение достойных условий труда

Современный ответственный работодатель видит в сотрудниках не просто «трудовой ресурс», а живых людей со своими интересами и нуждами. Поэтому так важно, помимо буквы закона, следовать принципам деловой этики и социального партнерства в отношениях с персоналом.

Достойная, регулярная и полностью официальная зарплата, четкое нормирование труда — база лояльности работников. Не менее важны комфортные и безопасные условия на рабочем месте, обеспеченность необходимой экипировкой, страхование от несчастных случаев. Работники должны чувствовать реальную заботу компании об их благополучии.

Любые проявления дискриминации, неравенства, нарушения прав недопустимы. Особое внимание — обеспечению равных возможностей для уязвимых категорий: женщин, инвалидов, иностранцев, сотрудников предпенсионного возраста. Атмосфера толерантности и взаимного уважения в коллективе должна культивироваться всеми возможными способами.

Перспективы профессионального и карьерного развития, программы наставничества и корпоративного обучения, вертикальные и горизонтальные ротации, кадровый резерв — сильнейшие мотивирующие факторы для линейного персонала. Если работник видит свое будущее в компании, он многократно эффективнее вовлекается в ее деятельность уже сейчас.

Обзор сервисов для подбора линейного персонала 

В современных реалиях компании имеют широчайший выбор инструментов для поиска сотрудников всех специальностей и квалификаций. Вот лишь некоторые из наиболее востребованных:

  • Крупнейшие международные сайты по поиску работы, такие как Indeed, Monster, Glassdoor. Это колоссальные базы вакансий и резюме, охватывающие все возможные профессии и регионы мира. 

  • Ведущие российские онлайн-ресурсы для рекрутмента: HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Zarplata.ru и др. Ежедневные сотни тысяч соискателей и масштабный функционал для работодателей.

  • Агрегаторы вакансий, которые автоматически собирают предложения с десятков сайтов на одной площадке. Яндекс.Работа, Jooble, Trud.com и подобные существенно облегчают поиск персонала, хотя и менее функциональны, чем отдельные джобсайты.

  • Специализированные сервисы, ориентированные на определенные сферы или категории работников. Подобные платформы — хорошее подспорье для работодателей, нанимающих, в том числе и трудовых мигрантов. Но важно помнить, что при найме любых иностранных сотрудников компания несет повышенную юридическую и социальную ответственность, должна обеспечивать им равные с местными работниками права и условия.

  • Не стоит забывать и про традиционные офлайн-инструменты: региональные центры занятости, ярмарки вакансий, профильные учебные заведения, личные связи и знакомства. Во многих ситуациях и для ряда позиций они остаются весьма эффективными.

Подводя итоги, подчеркнем, что умение находить, привлекать и удерживать качественный линейный персонал — одна из ключевых компетенций для бизнеса любого масштаба и профиля. Это многоэтапный процесс, требующий стратегического подхода и значительных трудозатрат.

При этом важно не только оптимизировать и автоматизировать рекрутмент с помощью современных технологий, но и неукоснительно соблюдать нормы закона, принципы деловой этики и социальной ответственности на каждом его этапе. 

Ведь персонал — это, в первую очередь, люди. От их профессионализма, лояльности и вовлеченности напрямую зависят бизнес-результаты компании. А люди приходят работать туда, где их ценят, уважают и создают все условия для продуктивной деятельности и развития. Таким образом, цивилизованный, недискриминационный и ориентированный на человека подход к найму — это беспроигрышная стратегия, которая окупает себя сторицей.

Начать дискуссию

🔥 Акция «Жаркие скидки в любую погоду»! Самые горячие онлайн-курсы «Клерка» за 4 290 рублей до 20 мая

Мы предлагаем самые выгодные цены на онлайн-курсы по учету на маркетплейсах, УСН, ВЭД, финмоделированию, ФСБУ и бухгалтерии с нуля. Только до 20 мая их можно купить за 4 290 рублей!

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Святой рандом мая. PIKK — акции ПИК

Продолжаю третий сезон святого рандома с покупкой российских акций. Каждый месяц я выбираю одну рандомную акцию из индекса Мосбиржи. Ну как я, делает это святой рандом, он же генератор случайных чисел. Я её потом просто покупаю. Почему? Да потому что какой смысл ручками выбирать акции, если рынок ведет себя непредсказуемо ¯\_(ツ)_/¯

Святой рандом мая. PIKK — акции ПИК
Бесплатно с Трудовые отношения

Сверхурочные в 2024 году: как оплачивать по новым правилам

Порядок оплаты сверхурочных работ закреплен в обновленной ст. 152 ТК во исполнение поручения, которое дал законодателям КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Теперь при оплате сверхурочной работы необходим принимать во внимание все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сверхурочные в 2024 году: как оплачивать по новым правилам
Лучшие спикеры, новый каждый день
Бесплатно с Налоговые проверки

Продажа авто учредителю по цене ниже рыночной: сколько доначислят налоговики

Если организация продает самортизированные активы по низкой цене взаимозависимым лицам, ей доначислят налоги. Разбираем судебную практику.

Продажа авто учредителю по цене ниже рыночной: сколько доначислят налоговики

Что будет с интернетом, мобильной связью, Почтой России, электронными услугами, ИТ: заявления Минцифры

Максут Шадаев перед утверждением на должность министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ назвал основные направления работы и какие вызовы стоят перед Минцифры.

Новое приложение «Ситидрайва» удалили из App Store

Уже установленные приложения будут работать на iOS. Пользователям рекомендуют отключить функцию «Сгружать неиспользуемые».

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Платись, платись большая и маленькая: независимо от размера зарплату нужно платить два раза в месяц! 💰«Ночной бухгалтер» № 1684

Даже если ваш сотрудник на неполной ставке получает зарплату размером в несколько тысяч рублей, ее нельзя платить один раз. Даже сотрудник просит. Так Роструд сказал.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Расценки на техобслуживание газового оборудования, возможно, будет устанавливать государство

Регионы предлагают ввести государственное регулирование стоимости услуг по техобслуживанию газового оборудования.

Обменники крипты: как выбрать подходящий

Сегодня купить и продать криптовалюту* в России можно несколькими способами: через криптовалютные биржи, P2P-сервисы, криптоматы и обменники, работающие онлайн и офлайн. Последний вариант позволяет проводить сделки анонимно – без отправки своих персональных данных и платежных реквизитов.

Обменники крипты: как выбрать подходящий

Можно ли выдать за раз маленькую зарплату, как оплачивать переработку в командировке, на ГПД положен стандартный вычет. 3 важных разъяснения для бухгалтеров по зарплате

Собрали полезные разъяснения Роструда и Минфина по расчетам с работниками.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Приобретение лицом из недружественного государства доли (акций) в российской компании (ООО или АО) в 2024 году

Необходимо ли получать разрешение подкомиссии, если лицо из недружественного государства хочет стать участником (акционером) российской компании (ООО или АО). Какие требования предъявляются к данным сделкам (операциям).

Зарплата

Выделено финансирование на увеличенные выплаты педагогам

Правительство направит более 8 млрд рублей на увеличенные выплаты классным руководителям и кураторам.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
IT-компании

Нидерландская компания Yandex сменит свое название до 31 июля

До 31 июля иностранная организация продаст остаток акций, перестанет использовать бренды российской компании «Яндекс» и сменит название.

Проверки ФАС

ФАС рассказала, как, где и на что контролирует цены

Контроль ценообразования на социально значимых рынках остается для Федеральной антимонопольной службы приоритетной задачей.

В России нашли фейковый магазин приложений Play Market

Специалисты по изучению киберпреступлений предупредили об опасном магазине приложений для смартфона. В файлах содержатся вирусы, которые могут украсть личные данные и деньги.

Обзоры новостей

⚡️ Итоги дня: искусственный интеллект защитит смартфон от кражи, в Петербурге будут следить за курильщиками, а в TikTok появятся часовые видео

Подготовили обзор главных событий дня — 17 мая 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Малый бизнес получил 130 млрд рублей по программе «1764»

По льготной ставке 13,4% годовых финансирование привлекли представители МСП из сферы гостиничных услуг, обрабатывающих производств, сельского хозяйства, а также транспортные компании и склады.

С 2025 года социальный заказ будет работать во всех регионах

Экспериментальный механизм социального заказа оказался успешным, поэтому Минфин утвердит его на постоянной основе. К участию присоединятся все регионы РФ.

Модульбанк запустил оценку юридического риск-профиля клиентов

Модульбанк запустил новый сервис по оценке юридического риск-профиля бизнеса на базе направления Модульюрист. Сервис подойдет для продавцов на маркетплейсах, производственных компаний и других типов бизнеса.

Интересные материалы

Экономика России

Росимуществу передали две рыбопромышленные компании

Суд национализировал две компании из Владивостока по добыче рыбы. Их договоры с Росрыболовством признали недействительными.