Трудовое право

День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но оплатить его надо

Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.

Майские выходные: как оформить оплату в выходные и праздничные дни

Как обычно, в мае сотрудников ждут длинные майские праздники, однако не все работники будут отдыхать. В статье расскажем, кого можно вызвать на работу в майские выходные и как правильно оплатить работу в эти дни.

ФНС РФ: Письмо № БС-4-11/1289@ от 07.02.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1628 от 25.03.2024

Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 14-20/17346 от 16.04.2024

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3926/2021 от 01.03.2021

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9706/2020 от 12.05.2020

Для оплаты допвыходных ввели новую форму заявления

Обновили бланк заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

К 2030 году все профстандарты полностью пересмотрят

Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что к концу 2025 года планируется завершить обновление части действующих профессиональных стандартов.

Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день

Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.

Роструд: Письмо № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10853/2022 от 08.12.2022

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1690 от 27.03.2024

Роструд развеял юридические мифы о дистанционных работниках

Ведомство привело ошибочные суждения о труде дистанционных работников и соответствующие правильные.