Андрей кадровый учет

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте.

Сотрудник организации работает менее месяца. Испытательный срок определен - три месяца. Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.

Вопрос: какой датой обязаны уволить указанного сотрудника, при таких данных:

  • Принят 09.04.2024

  • Испытательный срок установлен трудовым договором - 3 месяца

  • Написал заявление по собственному желанию - 08.05.2024

Спасибо

#увольнение #кадровый учет #испытательный срок
Рубрика: кадровый учет
  • Александр Заворин

    Приветствуем вас, Андрей!

    Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ:

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    То есть есть заявление будут подано 08.05.2024, то сотрудника можно уволить 12.05.2024, однако это воскресенье, нерабочий день, значит увольнять сотрудника можно 13.05.2024. Лучше, чтобы сотрудник сам написал дату увольнения в заявление. Только не нужно писать предлг "с", чтобы дата была определенной.

    То есть это будет что-то вот так:

    Прошу увольить меня по собстенному желанию 13.05.2024.

Этот ответ эксперта доступен по 

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.

Задать свой вопрос