В Верховный Суд суд обратилось ООО «Оренбург-РеалСтрой». Водитель грузового самосвала, работавший в этой фирме, умер из-за инфаркта в карьере во время рабочего дня. Трудовая инспекция посчитала, что работодатель не обеспечил в жару безопасные условия работы.
Компания пыталась обжаловать решение инспектора в судебном порядке, но в иске нижестоящие инстанции отказали, сославшись на «Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха» Роспотребнадзора. Они предлагают в жару сокращать рабочий день, выделять время на чаепитие и перерывы, предоставлять спецодежду и восполнять солевой баланс организма.
ООО просило отменить спорные положения, поскольку суды принимают их за нормативный акт и ссылаются на них в своих решениях. По ее мнению, смерть работника была вызвана заболеванием, а не условиями труда.
Верховный Суд признал, что надо было следовать Рекомендациям Роспотребнадзора.
Об этом пишет телеграм-канал ВС со ссылкой на РАПСИ.
Комментарии
4надо разделять ответственность за смерть от инфаркта и отсутствие (необеспечение) нормальных условиях труда. И если у водителя болезнь, какого хрена было допускать работника до работы. Соболезнования семье работника. Неужели в карьерных самосвалах отсутствует кондишн? Это же не какая то там Лада Гранд туризмо, что торгуется без кондишна.
А вот не писали бы, что это "рекомендация", как сейчас со СНиП и СанПиН по сути, требование и было бы всё однозначно, если требование, то его нужно соблюдать, если рекомендация, то как "фишка ляжет"
Ну сократит работодатель рабочее время на пару часов, а работник помрет в первой половине дня, и как теперь? Болезни сердца не являются препятствием для отказа в работе в обычных условиях. Это же не пилоты самолета, где нужен особый допуск. Сам работник, если понимает, что ему трудно, должен уходить с такой работы, это же нормальное отношение к своему здоровью. Инфаркт может быть у любого. Сколько таких случаев. И, кстати, по статистике: самое большое количество инфарктов и инсультов бывает в ночь на понедельник. Т.е. народ стрессирует и от факта выхода на работу в том числе. Но у нас опять виноват работодатель.