Все работодатели обязаны индексировать зарплату – любую, а не только ту, которая размером с МРОТ.
Причина индексации – рост потребительских цен на товары и услуги. Такая норма прописана в статье 134 ТК.
Конкретный коэффициент индексации не регламентируется, но он должен быть не менее уровня инфляции.
На практике некоторые работодатели игнорируют эту обязанность, потому что:
все знакомые бизнесмены так делают и ничего;
мы никогда не индексировали и никакие проверки к нам не приходили;
в ТК четко не прописан механизм индексации, сами решаем делать это или нет;
в компании нет ЛНА по индексации, а на нет и суда нет;
плановой проверки Роструда все равно не будет и т.д.
Между тем, за неиндексацию полагается штраф.
Роструд в письме от 20.05.2022 № ПГ/24272-6-1 пояснил, что оштрафуют работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.
Штрафы по ней такие:
на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Как платить зарплату так, чтобы не придрались ФНС и Трудинспекция
Хотите научиться начислять зарплату правильно, учитывая законодательство, тренды проверок и судебную практику по трудовым спорам?
Мы вас научим! А еще вы сможете вести бухгалтерский, налоговый и кадровый учет и работать в 1С.
Пройдите курс профессиональной переподготовки «Бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С».
Успейте приобрести курс со скидкой 66%, всего за 9 900 рублей!
По завершению обучения вы получите официальный диплом на 256 ак.часов, который внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Комментарии
3спорное утверждение: "Конкретный коэффициент индексации не регламентируется, но он должен быть не менее уровня инфляции"
Раньше боролись за повышение производительности труда, сегодня ГОСУДАРСТВО вменяет рост заработной платы.
Итак, вы - малое-малое предприятие в два десятка работников. И начисляете им по 15 тысяч. Они согласны (не будут согласны - разбегутся и придётся платить больше, регулирование автоматическое и от проверок не зависящее).
Пришла проверка и оштрафовала на 50 000, это максимум. А ИП - вобще на одну.
Второй вариант - вы без проверок и принуждений подняли зарплату до 19242. Вы переплачиваете 30% СФР, около 1% в ФСС и 13% НДФЛ = 44%. То есть (19242 - 15000) * 44% * 20 человек = 37 тысяч в месяц. То есть штраф (не гарантированный, а лишь теоретически возможный) окупается максимум за 1,5 месяца, а может и за половину одного рабочего дня (а если работников 100, за десять минут). Вот тебе, государство, мой штраф, приходи через год за новым.