Основания для увольнения в 2023 году
Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником можно несколькими способами:
по желанию работника;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
в связи с истечением срока действия трудового договора;
по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
По первым двум пунктам можно уволить любого работника, так как это происходит с согласия обеих сторон. А вот с остальными основаниями не все так просто.
Есть категории сотрудников, с которыми практически невозможно расторгнуть трудовые отношения без их согласия.
Сначала разберемся, с кем нельзя в общем порядке расторгнуть трудовой договор, а затем расскажем, когда таких сотрудников все-таки можно уволить.
Кого нельзя уволить на общих основаниях
В общем порядке нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его согласия, если сотрудник:
не достиг возраста 18 лет;
находится в отпуске или на больничном;
является членом или руководителем профсоюзной организации;
является беременной женщиной;
является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
является женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет;
воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка (до 14 лет), оставшегося без матери;
является родителем (законным представителем) ребенка и единственным кормильцем, при условии, что ребенок не достиг совершеннолетия;
является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, если младший из детей не достиг возраста трех лет и второй родитель не работает.
И все же уволить таких сотрудников можно, но только по существенным основаниям.
Основания для увольнения сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном
Уволить таких работников можно только при ликвидации организации или закрытии ИП. Все остальные основания для увольнения к ним неприменимы.
В том числе по сокращению численности или штата, грубому нарушению трудовых обязанностей и несоответствию занимаемой должности.
Для увольнения такого сотрудник потребуется дождаться пока он выйдет из отпуска или с больничного.
Но что делать, если работник «открыл» больничный в день увольнения, а работодатель об этом не знал? Ведь согласно ч. 6 ст. 81 ТК, уволить его в текущий момент времени нельзя.
В этом случае, если вы все-таки уволите его, а он обратится в суд, то у вас есть шанс отстоять свою правоту. Суды часто встают на сторону работодателя в таких спорах, указывая на то, что сотрудник злоупотребил своим правом в данной ситуации (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу № 33-3925/2017).
Также возможен вариант, когда суд встанет на сторону работника и обяжет работодателя перенести срок увольнения на первый день после больничного.
Основания для увольнения несовершеннолетнего сотрудника
Уволить такого сотрудника можно, но сложно. Расторгнуть с ним трудовой договор можно практически по всем тем же основаниям, что и с совершеннолетним сотрудником.
С одним «но» – сделать это можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП согласие такой комиссии не требуется.
Единственное основание, по которому нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника – это неудовлетворительное прохождение испытательного срока (ст. 71 ТК).
Связано это с тем, что таким сотрудникам вообще не устанавливается испытательный срок (часть 4 ст. 70 ТК).
Основания для увольнения беременной женщины
С беременными женщинами все еще сложнее. Уволить их по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации или «закрытии» ИП. По всем другим основаниям закон запрещает расторжение трудовых отношений с беременной сотрудницей.
Но суд в некоторых случаях может встать на сторону работодателя, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы. Но такие случаи единичны, в основном судебная практика стоит на стороне сотрудниц.
Расторжение трудового договора с беременной возможно также при истечении срока действия трудового договора. Но для этого требуется соблюдение следующих условий:
Трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.
Беременной сотруднице предложены все возможные варианты альтернативной работы (в том числе и на нижестоящих должностях).
Предлагать вакансии, находящиеся в другой местности, работодатель может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Если указанные условия не соблюдаются, то работодатель обязан продлить такой сотруднице срок трудового договора до окончания беременности, если она предоставит заявление и справку о беременности.
Основания для увольнения сотрудников с детьми
Уволить сотрудников, которые имеют малолетних или несовершеннолетних детей-инвалидов, в том числе матерей одиночек и единственных кормильцев, можно по следующим основаниям:
При ликвидации организации или закрытии ИП.
При неоднократном неисполнении своих трудовых обязанностей при условии, что у такого сотрудника есть дисциплинарное взыскание.
При совершении виновных действий сотрудником, который работает с ТМЦ при условии, что такие действия ведут к утрате доверия.
При совершении сотрудником-воспитателем аморального поступка, после которого невозможно дальнейшее продолжение работы.
Вследствие однократного грубого нарушения руководителем или его замом своих трудовых обязанностей.
При предоставлении подложных документов при устройстве на работу.
При использовании работником-педагогом методов воспитания (в том числе однократно), предполагающих насилие над личностью воспитанника или обучающегося (физического или психического).
При однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения, разглашение тайны и прочие основания,приведенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Особенности увольнения рядовых членов профсоюза
Увольнение членов профсоюза и их руководителей тоже производится при определенных условиях.
При расторжении трудового договора с таким сотрудником по инициативе работодателя, в некоторых случаях потребуется мотивированное мнение профсоюза.
Такой порядок увольнения предусмотрен при расторжении трудового договора при:
сокращении численности или штата;
несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, при условии что это подтверждено аттестацией;
неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей без уважительных на то причин, при условии наличия дисциплинарного взыскания.
Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю в срок не позднее 7 рабочих дней с даты получения уведомления об увольнении такого сотрудника.
Если в указанный срок такой документ предоставлен не будет или в мнение в нем будет не мотивированным, работодатель вправе уволить сотрудника без такого мнения.
Особенности увольнения руководителей профсоюзов
Указанный выше порядок увольнения рядовых членов профсоюза применителен и к руководителям коллегиальных органов профсоюзов при условии, что:
они не освобождены от основной работы;
над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Если такой профсоюз есть, то при увольнении руководителя по указанным выше основаниям (сокращении штата и несоответствии должности/работе) потребуется дополнительно получить:
мотивированное мнение профсоюз – при расторжении договора вследствие неоднократного нарушения трудовой дисциплины.
согласие на увольнение – при увольнении по иным основаниям (при сокращении численности/штата или несоответствии должности).
Комментарии
1А что делать, если сотрудник открыл больничный на 2 дня и пропал. Поликлиника посылает на три буквы, мол врачебная тайна. Больничный не закрыт и не продлен, сотрудник не объявлялся, на телефон не отвечает, письма возвращаются обратно. Прошло уже 11 месяцев.