Нормами ТК установлено, что при заключении трудового договора трудоустраивающееся лицо предъявляет работодателю, помимо других документов, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, но только при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
При этом согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
В каких же случаях работника можно уволить за предъявление поддельного диплома об образовании?
Что говорит закон и Минтруд?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ когда с работой по конкретным профессиям, должностям, специальностям связана выплата компенсаций и льгот или есть ограничения, то наименование этих профессий, должностей или специальностей и квалификационные требования к ним должны соотноситься с наименованиям и требованиям, которые содержатся в квалификационных справочниках, или положениям профстандартов.
В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. На это обратил внимание Минтруд России в Письмах от 28.03.2018 N 14-2/В-219, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465. То есть, когда условие об уровне квалификации, в том числе образования, для конкретной должности отсутствует в законодательстве, то требования квалификационных справочников и профстандартов не являются обязательными к применению.
Кроме того, в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219 ведомство отметило, что лица, у которых нет специальной подготовки или стажа, но которые обладают необходимым практическим опытом, хорошо и в полном объеме выполняют свои должностные обязанности, в качестве исключения по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, как и те, которые имеют подготовку по специальности и стаж работы.
Какова позиция судов?
В соответствии с п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 деловые качества сотрудника вмещают в себя его способности выполнять поручаемую работу с учетом наличия у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие какой-то профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие конкретного уровня образования, опыт работы по указанной специальности, в данной отрасли). То есть уровень образования является одним из способов определения деловых качеств работника.
Реализуя установленные Конституцией РФ права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель сам и под свою ответственность принимает решения по кадровым вопросам (подбор, увольнение и расстановка персонала) (п. 10 постановления).
Исходя из норм ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами компании.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров.
То есть работодатель по своему усмотрению вправе в ЛНА определить квалификационные требования к должности, в том числе требование к уровню образования. И если указанное требование будет установлено, то при трудоустройстве работника работник вправе запросить документ, подтверждающий тот или иной уровень образования.
К подложным документам, которые могут послужить основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Как разъяснил Минтруд России в Письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что настоящие документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Кроме того, если должность не устанавливает образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя, то факт предоставления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку при принятии на работу сотрудник утаил несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Однако наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если та работа, которую он выполняет, не требует наличия профессионального образования. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 08.02.2013 N 26-КГ12-12.
По мнению Омского областного суда, изложенному в Апелляционном определении от 18.07.2012 по делу N 33-4319/2012, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 12.07.2017 по делу N 33-11323/2017 также отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истицы, поскольку факт предоставления последней подложного диплома о высшем образовании установлен, при приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, а также невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия высшего экономического или инженерно-экономического образования.
В другом споре об увольнении работника суд также встал на сторону работодателя, посчитав, что диплом о высшем экономическом образовании входит в перечень документов обязательных к предоставлению работодателю для занятия должности, по которой с истцом был заключен трудовой договор (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу N 33-1250/2014).
Суды также признают законным увольнение в случаях, когда сам факт представления при приеме на работу подложного диплома об образовании будет доказан совокупностью всех исследованных доказательств (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-6151/12).
Вывод
На основании изложенного, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
Начать дискуссию