На портале «Онлайнинспекция.рф» недавно Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.
В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей в части оформления приема на работу:
В этом материале – перечень документов по изменению условий трудового договора.
Перевод работников
Бланк документа | Основание применения |
Ст. 72 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) | |
Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) | |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях | Ч. 3 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Предложение другой работы при приостановлении специального права | Абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Письменная просьба работника о его переводе на работу к другому работодателю | Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям | Ч. 3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Письменное согласие работника на перевод к другому работодателю | Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Письменное согласие работника на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением | Ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Предложение руководителю о переводе на другую работу по медицинским показаниям | Ч. 4 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся перевода работников, можно здесь.
Отстранение от работы
Бланк документа | Основание применения |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся отстранения сотрудников от работы, можно здесь.
Изменение условий трудового договора
Бланк документа | Основание применения |
Уведомление работника об изменении условий трудового договора | Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы | Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
(необязательная, но фактически применяемая форма) | |
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) | |
Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Скачать бланки документов, касающиеся изменения условий трудового договора, можно здесь.
Начать дискуссию