Зачем нужна СОУТ
С ее помощью определяют опасные и вредные факторы работы, а по итогу — классы условий труда.
В соответствии с ними сотрудники получают право на различные льготы, например, сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
Кто должен проводить оценку
Согласно 426-ФЗ все юридические лица и предприниматели, у которых есть штатные сотрудники и рабочие места для выполнения трудовых функций, должны проводить СОУТ.
При этом есть несколько исключений. Оценка не требуется:
по рабочим местам надомных или удаленных работников;
по рабочим местам сотрудников, заключивших трудовые соглашения с физлицами;
религиозным организациям.
Получите бесплатную консультацию
Поможем подобрать персонал, организовать аутсорсинг, аутстаффинг
Узнайте как грамотно провести СОУТ в вашей компании
Заполните форму ниже, нажмите «Проконсультироваться» - перезвоним вам в этот же день
Как часто проводится оценка
Есть плановая и внеплановая СОУТ.
Плановая проходит раз в 5 лет. Повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется, если вредные факторы не найдены и условия труда не менялись.
В новой организации СОУТ проводится в течение года с момента создания рабочего места.
Внеплановую СОУТ организуют, когда условия работы существенно изменились, например, фирма сменила офис или произошел несчастный случай на производстве. Полный список случаев, при которых проводится внеплановая оценка, приводится в ст.17 426-ФЗ.
Поможем в грамотном проведении специальной оценки условий труда, определим вредные производственные факторы, оценим соответствие нормативам.
А если не проводить СОУТ
Периодически трудовая инспекция проверяет организации. Тех, кто не проводит СОУТ, могут оштрафовать:
|
Что изменилось в 2023
Работодатели могут использовать результаты оценки не ранее, чем они размещаются в ФГИС СОУТ.
Если сотрудник не согласен с результатами оценки своего места работы, он может подать работодателю и в профсоюз заявление с замечаниями и запросить внеплановую проверку.
После проведения оценки утвердить отчет можно в течение 30 календарных дней со дня передачи документа экспертной организацией. Участники комиссии, у которых есть возражения, могут приложить их к отчету в письменном виде.
Как теперь проходит СОУТ
Пройти СОУТ нужно в несколько этапов:
Подпишите договор с аккредитованной компанией из реестра Минтруда. Если компания не является микропредприятием, то для спецоценки привлекается специальная экспертная организация.
Сформируйте комиссию и выпустите приказ. Хотя саму оценку проводит сторонняя компания, за процессом наблюдает комиссия из представителей работодателя. В нее обязательно должны входить руководитель или ИП, специалист по охране труда или исполняющий его обязанности, а также представитель профсоюза. В приказе утверждается пофамильный список участников комиссии, сроки и график проведения экспертизы.
Утвердите список рабочих мест. При этом считаются только сами места: например, если двое сотрудников трудятся за одним и тем же станком посменно, это одно рабочее место.
Получите от оценщика идентификатор. После подписания договора оценщик в течение пяти дней получает номер, автоматически присваиваемый в ФГИС СОУТ, и передает его заказчику спецоценки.
Пройдите оценку. Эксперты проверят условия труда и зафиксируют итоги. Работодатель должен быть готов предоставить необходимые документы, в том числе штатное расписание, должностные инструкции, сертификаты соответствия на оборудование и другие.
Подпишите отчет. Комиссия должна либо утвердить его, либо сформировать возражения в течение 30 дней после отправки. Оценщик получит копию отчета, а оригинал хранится у работодателя.
Получите уведомление. В течение 10 рабочих дней после проведения экспертизы оценщик отправляет итоги экспертизы в ФГИС СОУТ. А потом в течение 3 дней передает подтверждение заказчику.
После проведения оценки компании с допустимыми или оптимальными условиями труда должны составить и отправить в трудовую инспекцию декларацию соответствия. Срок для этого — 30 дней с момента внесения информации в ФГИС СОУТ.
Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудников с картами рабочих мест, где указаны вредные факторы труда и льготы, положенные работникам в связи с ними. Затем нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и опубликовать на сайте результаты спецоценки.
Экспертная помощь по организации охраны труда и технике безопасности — мы поможем разработать необходимую документацию и организуем обучение охране труда.
СОУТ для микропредприятий
С 1 марта 2023 года и до 2029 года действует приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699Н, который устанавливает порядок проведения оценки для микропредприятий.
Для проведения процедуры без стороннего оценщика, кроме отнесения к микропредприятиям, компании должны вести деятельность в определенной сфере.
Для проведения оценки в организации формируется комиссия, состоящая из сотрудников. Заполняются проверочные листы:
При наличии положительных ответов и выявлении вредных условий труда спецоценка проводится на данном рабочем месте с привлечением экспертной организации.
При отсутствии положительных ответов условия считаются допустимыми.
В этом случае составляется декларация соответствия, которая отправляется в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ в течение 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов.
Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в проведении специальной оценки условий труда, обращайтесь в группу компаний Lexintel: +7 (495) 899-01-58. Наши специалисты помогут определить вредные производственные факторы и оценить соответствие нормативам. Звоните или пишите нам на почту info@lexintel.ru!
Получите бесплатную консультацию
Поможем подобрать персонал, организовать аутсорсинг, аутстаффинг
Узнайте как грамотно провести СОУТ в вашей компании
Заполните форму ниже, нажмите «Проконсультироваться» - перезвоним вам в этот же день
Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8Jwg7R
Комментарии
17Вот бы те самые проверочные листы еще в готовом виде))) В компаниях, где полтора землекопа, эта СОУТ - как рыбе зонтик.
Вот за каким... эта кипа бумаг, на полтора землекопа, 2 буха ... 3 программёра? Очередные штрафчики пособирать!
Почему-то думала, что по СОУТ были какие-то послабления. То есть все таки всем нужна спецоценка до сих пор?
Есть вариант объявить себя религиозной организацией. Им спецоценка не нужна.
А другим НКО не прокатит?
Трудовые отношения между НКО и гражданином возникают на основании заключенного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ установлены исключения рабочих мест, в отношении условий труда на которых не проводится специальная оценка условий труда, в том числе условий труда на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим, если у НКО есть работники, с которыми заключены трудовые договоры, и они не являются надомными или дистанционными работниками, то проводить специальную оценку условий труда НКО обязано.
как вариант))))))
В 2023 году действует антикризисная мера: срок действия результатов СОУТ, истекших в 2022 году, продлен до 31 декабря 2023 года. Действует она в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Не всём, микро бизнес делает по минимуму, но всё равно - надо!
А если в организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем, то нужно проводить СОУТ?
Нет, не нужно, если гендир осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора.
В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения настоящей главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Благодарю)