В сентябре вступят в силу изменения в законы «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и «О безопасности дорожного движения» от 29.12.2022. Что изменится для работодателей?
Дмитрий Порочкин. Все статьи автора
Дмитрий Порочкин — омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»
Пошаговое руководство о том, как составить инструкцию о мерах пожарной безопасности в организации.
С наступлением морозной зимы у работодателей снова поднялся вопрос о зимних средствах индивидуальной защиты. Расскажем о сроках и правилах выдачи зимних СИЗ.
Расскажем про изменение правил выдачи сертификата эксперта и его аннулирования.
Расскажем про нововведения из приказа Минтруда, который заработал этой осенью.
Разбираем статистику контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекции и подводим итоги.
Действия работодателя зависят от того, какие документы получили от работника или от военного комиссариата. В повестке указывают причину вызова. Например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
В связи с указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 и постановления Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» введены новые действия работодателей в отношении работников, призванных по мобилизации.
Для установления льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимы результаты специальной оценки условий труда. Именно на основании присвоенного класса условий труда и устанавливаются льготы и компенсации работникам. Льготы и компенсации устанавливаются для всех работников с классом условия труда выше 2 (исключение составляют дистанционные работники, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом и работодателем-религиозной организацией).
За последние несколько лет должность специалиста по охране труда сильно эволюционировала, значительно вырос статус такого специалиста и, соответственно требования к этой должности.
Рассказываем, что изменится в законодательстве по охране труда с 1 сентября 2022.
Не смотря на мораторий, наложенный до конца года на проведение плановых проверок постановлением Правительства № 336 от 10.03.2022 года, не устанем повторять о том, что это совсем не повод откладывать охрану труда «на потом». Сейчас — лучшее время, чтобы спокойно и без спешки привести все процессы и документацию по охране труда в порядок.
В самый разгар лета перед множеством работодателей встает вопрос об обеспечении комфортных условий труда при работе в жару. Высокие температуры могут застать врасплох не только сотрудников, работающих на открытом воздухе под солнцем, но и в помещениях, где отсутствуют кондиционеры.
Расскажем, на что следует обращать внимание при проведении оценки профессиональных рисков в 2022 году.
1 марта 2022 года на некоторое время вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Но уже с 29 марта 2022 года действие этого Приказа отложили до 1 января 2023 года. У многих работодателей сразу возник вопрос, что делать тем, кто уже успел внести изменения в локальную документацию и нужно ли «откатывать» ее до предыдущей версии?
Расскажем подробно, по каким чек-листам можно проверить себя уже сейчас.
Как известно, с 1 марта 2022 года вступит в силу обновленная версия Трудового Кодекса РФ. Одним из нововведений Х Раздела ТК РФ является понятие микротравм (микроповреждений), а также обязанность работодателя их учитывать и расследовать. Давайте разберемся, что про это нужно знать работодателю.
Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве обновили. Старая версия, утвержденная приказом Минтруда № 439н от 07.07.2015 утратила свою силу, а вместо нее вышли новые правила
Одним из самых ярких и всеобъемлющих документов в результате регуляторной гильотины стал Федеральный закон № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Как он изменил все остальные законы для работодателей? Собрали несколько основных тезисов по теме.
В статье разберем новые правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, которые вступили в силу с 1 марта 2021 года.
